METALOG Trainingspreis 2016 - sind wir einer der Gewinner?

METALOG Trainingspreis 2016 - wer wird wohl der GOLD-Preis-Gewinner sein?

Seit es die METALOG® training tools gibt, ist es immer wieder faszinierend zu beobachten: Trainern gelingt es durch kreative Inszenierungen, durch maßgeschneiderte Konzepte und durch deren Einbindung in dynamische Lernprozesse, hochemotionale und nachhaltige Lernerfahrungen zu generieren.

Diese Experimentierfreude möchte die METALOG® training tools würdigen und fördern und hat sich deswegen entschlossen, jährlich bemerkenswerte Konzepte mit dem METALOG® Trainingspreis in Bronze, Silber und Gold auszuzeichnen.

Wir, Volker Witzleben und ich, haben im März unser Konzept der "Power-Azubi-Schmiede" eingereicht und sind schon ganz gespannt, wer wohl in den drei Kategorien (Gold, Silber, Bronze) die Gewinner sind. In diesen Tagen erfolgt die Bekanntgabe der Gewinner. Mal schauen, ob wir zu den Glücklichen zählen.

Mehr Infos zur Methode, den Tools und zum Trainingspreis gibt es unter www.metalogacademy.de

Azubi-Kick-Off-Event von Lamilux

Wie jedes Jahr, durften wir auch 2015 wieder den Teambuildingtag der Lamilux Einführungswoche für die neuen Azubis gestalten. Aber sehen Sie selbst:

Wir bedanken uns für das Vertrauen und freuen uns auf den 02. September 2016!

Schönes Feedback für unsere Arbeit

Im Juni dieses Jahres durften wir den Azubi-Kick-Off-Event für die Unternehmensgruppe Bachl organisieren und durchführen. Vor kurzem hat uns das Feedback von Frau Carina Reiter, Ausbildungsleiterin der Bachl Unternehmensgruppe, erreicht.

"Vom Gesamteindruck her hat es allen wirklich total gut gefallen, sie waren auch durchaus zufrieden mit dem ganzen Training. Das Highlight war natürlich bei den meisten die letzte Aufgabe, bei der alle zusammenarbeiten mussten – das habe ich mir fast gedacht.

Auch Ihr als Trainer wurdet sehr viel gelobt, da kann ich mich meinen Azubis nur anschließen. Ihr habt Eure Sache wirklich super gemacht! Auch die Auswahl der Aufgaben war sehr schön, da sie wirklich anspruchsvoll waren und Teamarbeit verlangt wurde, um sie lösen zu können."

So ein Feedback freut uns natürlich und bestätigt uns darin, dass wir mit der Art unserer Teamtrainings auf dem richtigen Weg sind.

Innovatives Teamtraining für Azubis beim Autohaus Vossiek

SCHWEINFURT / GEISELWIND – Auszubildende, die Mitarbeiter und Führungskräfte der Zukunft, sind ein wichtiger Personalfaktor für jedes Unternehmen. Aufgrund des demographischen Wandels bekommt dieser Bereich mehr und mehr eine höhere Bedeutung und der Fachkräftemangel ist längst in vielen Betrieben zu einem Problem geworden.

Das VW-Autohaus Vossiek hat hier ein weiteres Mal seine Innovationsfreudigkeit gezeigt und als Vorreiter in der Region ein Teamtraining mit modernen Lernmethoden für seine Auszubildenden organisiert

Volker Witzleben konnte hier ein weiteres Mal seine Kompetenzen als Trainer und Coach zum Nutzen des Kunden einbringen.

Lesen Sie hier den gesamten Artikel!

Azubi-Teamtraining für die Unternehmensgruppe Bachl

Die Unternehmensgruppe Bachl hat hier ein weiteres Mal seine Innovationsfreudigkeit gezeigt und als Vorreiter in der Region ein Teamtraining mit modernen Lernmethoden für seine Auszubildenden organisiert. Als Location wurde das zur Firmengruppe gehörende Gästehaus Edhof bei Witzmannsberg gewählt.
Und so stellten sich knapp 30 Azubis des ersten Lehrjahres unter Betreuung von drei Coaches und der Auszubildendenbeauftragten in der Firmengruppe, Carina Reiter, den teilweise kniffligen Aufgaben in einem entspannten Umfeld.

Lesen Sie hier den gesamten Bericht:
http://www.bachl.de/index.php/aktuelles/38-aktuelles/576-innovatives-teamtraining-fuer-die-auszubildenden

Die Power-Azubi-Schmiede startet im September 2015 in Bad Neustadt

In Bad Neustadt/Saale startet im September 2015 eine außergewöhnliche Aktion.

Das „Autohaus Kehm“ mit den Marken VW, Audi, Skoda, Seat und die autorisierte Mercedes-Benz Vertragswerkstatt „Autozentrale Robert Kehm KG“  starten mit der „Power-Azubi-Schmiede“ eine gemeinsame Ausbildungsoffensive für ihre technischen und kaufmännischen Auszubildenden.

Die frühzeitige Förderung der sozialen Kompetenzen von Auszubildenden ist den beiden Geschäftsführern, Frau Ulrike Kehm (Autohaus Kehm) und Herrn Rudolf Kehm, besonders wichtig.

„Es ist mir eine Herzensangelegenheit, dass die „Auto-Familie Kehm“ sich zusammen präsentiert und jungen Mitarbeitern einen optimalen Start in das Arbeitsleben ermöglicht.“ ergänzt Ulrike Kehm.

Sie möchten mehr über die Power-Azubi-Schmiede und den Nutzen für Ihr Unternehmen erfahren? Dann sprechen Sie uns an. Gerne erläutern wir Ihnen in einem persönlichen Gespräch die Konzeptidee, den Ablauf und den Nutzen für Sie.

Letztes Modul der Power-Azubi-Schmiede Oberfranken abgeschlossen

Am Samstag, dem 08.03.2014, wurde die aktuelle Staffel der Power-Azubi-Schmiede Oberfranken erfolgreich abgeschlossen. Die Azubis hatten noch einige Herausforderungen zu meistern. Nach einem kurzen Rückblick auf das Modul 05 (Kernthemen: Anderen Anerkennung geben, Andere überzeugen) gab es die erste größere Herausforderung  für die Gruppe mit dem Lernprojekt "Leonardos Bridge".

Zunächst gab es einige Trockenübungen - hier waren viele hilfreiche Hände der Teammitglieder gefragt!

Dann die Probe auf´s Exempel an "richtigen Objekt". Die beiden Teams, diezunächst jeweils eine Hälfte der Brücke zu konstruieren hatten, arbeiteten sehr angestrengt und intensiv. Die beiden Projektleiter aus den jeweiligen Teams tauschten sich über ihre jeweilige Vorgehensweise aus und stimmten sich ab.

Am Ende mussten sich alle mit einbringen, um den "Graben" auch wirklich überwinden zu können....

Mit Erfolg, wie man sieht!

Im Seminarabschnitt "Lebhaft kommunizieren" ging es hoch her - in einigen sehr intensiven Rollenspielen konnten die Teilnehmer ihre Ausdrucksfähigkeit (Stimme, Mimik, Gestik, Körpersprache, Körpereinsatz, ...) außerhalb ihrer Komfortzone testen und ihre Fähigkeiten erweitern.

Im Rahmen der Kommunikationsübung "Funksalat" galt es, unter erschwerten Kommunikations-bedingungen als Zentrale ein Außendienstteam zu steuern, um "Aufträge" an Land zu ziehen. Und wie es oft so im richtigen Leben ist - es gab durchaus unterschiedliche Ansichten darüber, wer gerade wo ist und wie das aussieht, was er gerade sieht. Aber auch das hat am Ende, dank der guten Arbeit in der "Zentrale", gut geklappt. Alle Aufträge wurden abgeholt.

Zu guter Letzt galt es, aus und mit wenigen Utensilien einen 4 Meter hohen Flaggenmast zu errichten und dann auch noch eine Flagge zu hissen. Dumm nur, dass niemand vom Team das großflächig abgesperrte Areal (aus Sicherheitsgründen) betreten durfte, was zu einigen Herausforderungen im Projektmanagement under der Arbeitsteilung führte. Aber sehen Sie selbst - auch hier war das Power-Azubi-Team super erfolgreich!

Transport zum Standort

Fast geschafft!

Mast steht, Flagge gehisst, geschaftt!

Am Ende dieses mit Lernprojekten vollgepackten Tages gab es dann noch die Zertifikate, die den Einsatz der Azubis in den letzten 6 Monaten dokumentieren. Ich wünsche allen 12 Azubis weiterhin viel Erfolg und alles Gute für ihren weiteren beruflichen (und privaten) Weg!