Im Juni dieses Jahres durften wir den Azubi-Kick-Off-Event für die
Unternehmensgruppe Bachl organisieren und durchführen. Vor kurzem hat
uns das Feedback von Frau Carina Reiter, Ausbildungsleiterin der Bachl
Unternehmensgruppe, erreicht.
"Vom Gesamteindruck
her hat es allen wirklich total gut gefallen, sie waren auch durchaus
zufrieden mit dem ganzen Training. Das Highlight war natürlich bei den
meisten die letzte Aufgabe, bei der alle zusammenarbeiten mussten – das
habe ich mir fast gedacht.
Auch Ihr als Trainer wurdet
sehr viel gelobt, da kann ich mich meinen Azubis nur anschließen. Ihr
habt Eure Sache wirklich super gemacht! Auch die Auswahl der Aufgaben
war sehr schön, da sie wirklich anspruchsvoll waren und Teamarbeit
verlangt wurde, um sie lösen zu können."
So ein
Feedback freut uns natürlich und bestätigt uns darin, dass wir mit der
Art unserer Teamtrainings auf dem richtigen Weg sind.
Montag, 9. November 2015
Montag, 28. September 2015
Innovatives Teamtraining für Azubis beim Autohaus Vossiek
SCHWEINFURT / GEISELWIND – Auszubildende, die Mitarbeiter und
Führungskräfte der Zukunft, sind ein wichtiger Personalfaktor für jedes
Unternehmen. Aufgrund des demographischen Wandels bekommt dieser Bereich
mehr und mehr eine höhere Bedeutung und der Fachkräftemangel ist längst
in vielen Betrieben zu einem Problem geworden.
Das VW-Autohaus Vossiek hat hier ein weiteres Mal seine Innovationsfreudigkeit gezeigt und als Vorreiter in der Region ein Teamtraining mit modernen Lernmethoden für seine Auszubildenden organisiert
Volker Witzleben konnte hier ein weiteres Mal seine Kompetenzen als Trainer und Coach zum Nutzen des Kunden einbringen.
Lesen Sie hier den gesamten Artikel!
Das VW-Autohaus Vossiek hat hier ein weiteres Mal seine Innovationsfreudigkeit gezeigt und als Vorreiter in der Region ein Teamtraining mit modernen Lernmethoden für seine Auszubildenden organisiert
Volker Witzleben konnte hier ein weiteres Mal seine Kompetenzen als Trainer und Coach zum Nutzen des Kunden einbringen.
Lesen Sie hier den gesamten Artikel!
Donnerstag, 25. Juni 2015
Azubi-Teamtraining für die Unternehmensgruppe Bachl
Die Unternehmensgruppe Bachl hat hier ein weiteres Mal seine
Innovationsfreudigkeit gezeigt und als Vorreiter in der Region ein
Teamtraining mit modernen Lernmethoden für seine Auszubildenden
organisiert. Als Location wurde das zur Firmengruppe gehörende Gästehaus
Edhof bei Witzmannsberg gewählt.
Und so stellten sich knapp 30 Azubis des ersten Lehrjahres unter Betreuung von drei Coaches und der Auszubildendenbeauftragten in der Firmengruppe, Carina Reiter, den teilweise kniffligen Aufgaben in einem entspannten Umfeld.
Lesen Sie hier den gesamten Bericht:
http://www.bachl.de/index.php/aktuelles/38-aktuelles/576-innovatives-teamtraining-fuer-die-auszubildenden
Und so stellten sich knapp 30 Azubis des ersten Lehrjahres unter Betreuung von drei Coaches und der Auszubildendenbeauftragten in der Firmengruppe, Carina Reiter, den teilweise kniffligen Aufgaben in einem entspannten Umfeld.
Lesen Sie hier den gesamten Bericht:
http://www.bachl.de/index.php/aktuelles/38-aktuelles/576-innovatives-teamtraining-fuer-die-auszubildenden
Dienstag, 7. April 2015
Die Power-Azubi-Schmiede startet im September 2015 in Bad Neustadt
In Bad Neustadt/Saale startet im September 2015 eine außergewöhnliche Aktion.
Das „Autohaus Kehm“ mit den Marken VW, Audi, Skoda, Seat und die autorisierte Mercedes-Benz Vertragswerkstatt „Autozentrale Robert Kehm KG“ starten mit der „Power-Azubi-Schmiede“ eine gemeinsame Ausbildungsoffensive für ihre technischen und kaufmännischen Auszubildenden.
Die frühzeitige Förderung der sozialen Kompetenzen von Auszubildenden ist den beiden Geschäftsführern, Frau Ulrike Kehm (Autohaus Kehm) und Herrn Rudolf Kehm, besonders wichtig.
„Es ist mir eine Herzensangelegenheit, dass die „Auto-Familie Kehm“ sich zusammen präsentiert und jungen Mitarbeitern einen optimalen Start in das Arbeitsleben ermöglicht.“ ergänzt Ulrike Kehm.
Sie möchten mehr über die Power-Azubi-Schmiede und den Nutzen für Ihr Unternehmen erfahren? Dann sprechen Sie uns an. Gerne erläutern wir Ihnen in einem persönlichen Gespräch die Konzeptidee, den Ablauf und den Nutzen für Sie.
Das „Autohaus Kehm“ mit den Marken VW, Audi, Skoda, Seat und die autorisierte Mercedes-Benz Vertragswerkstatt „Autozentrale Robert Kehm KG“ starten mit der „Power-Azubi-Schmiede“ eine gemeinsame Ausbildungsoffensive für ihre technischen und kaufmännischen Auszubildenden.
Die frühzeitige Förderung der sozialen Kompetenzen von Auszubildenden ist den beiden Geschäftsführern, Frau Ulrike Kehm (Autohaus Kehm) und Herrn Rudolf Kehm, besonders wichtig.
„Es ist mir eine Herzensangelegenheit, dass die „Auto-Familie Kehm“ sich zusammen präsentiert und jungen Mitarbeitern einen optimalen Start in das Arbeitsleben ermöglicht.“ ergänzt Ulrike Kehm.
Sie möchten mehr über die Power-Azubi-Schmiede und den Nutzen für Ihr Unternehmen erfahren? Dann sprechen Sie uns an. Gerne erläutern wir Ihnen in einem persönlichen Gespräch die Konzeptidee, den Ablauf und den Nutzen für Sie.
Montag, 10. März 2014
Letztes Modul der Power-Azubi-Schmiede Oberfranken abgeschlossen
Am Samstag, dem 08.03.2014, wurde die aktuelle Staffel der Power-Azubi-Schmiede Oberfranken erfolgreich abgeschlossen. Die Azubis hatten noch einige Herausforderungen zu meistern. Nach einem kurzen Rückblick auf das Modul 05 (Kernthemen: Anderen Anerkennung geben, Andere überzeugen) gab es die erste größere Herausforderung für die Gruppe mit dem Lernprojekt "Leonardos Bridge".
Zunächst gab es einige Trockenübungen - hier waren viele hilfreiche Hände der Teammitglieder gefragt!
Dann die Probe auf´s Exempel an "richtigen Objekt". Die beiden Teams, diezunächst jeweils eine Hälfte der Brücke zu konstruieren hatten, arbeiteten sehr angestrengt und intensiv. Die beiden Projektleiter aus den jeweiligen Teams tauschten sich über ihre jeweilige Vorgehensweise aus und stimmten sich ab.
Am Ende mussten sich alle mit einbringen, um den "Graben" auch wirklich überwinden zu können....
Mit Erfolg, wie man sieht!
Im Seminarabschnitt "Lebhaft kommunizieren" ging es hoch her - in einigen sehr intensiven Rollenspielen konnten die Teilnehmer ihre Ausdrucksfähigkeit (Stimme, Mimik, Gestik, Körpersprache, Körpereinsatz, ...) außerhalb ihrer Komfortzone testen und ihre Fähigkeiten erweitern.
Im Rahmen der Kommunikationsübung "Funksalat" galt es, unter erschwerten Kommunikations-bedingungen als Zentrale ein Außendienstteam zu steuern, um "Aufträge" an Land zu ziehen. Und wie es oft so im richtigen Leben ist - es gab durchaus unterschiedliche Ansichten darüber, wer gerade wo ist und wie das aussieht, was er gerade sieht. Aber auch das hat am Ende, dank der guten Arbeit in der "Zentrale", gut geklappt. Alle Aufträge wurden abgeholt.
Zu guter Letzt galt es, aus und mit wenigen Utensilien einen 4 Meter hohen Flaggenmast zu errichten und dann auch noch eine Flagge zu hissen. Dumm nur, dass niemand vom Team das großflächig abgesperrte Areal (aus Sicherheitsgründen) betreten durfte, was zu einigen Herausforderungen im Projektmanagement under der Arbeitsteilung führte. Aber sehen Sie selbst - auch hier war das Power-Azubi-Team super erfolgreich!
Am Ende dieses mit Lernprojekten vollgepackten Tages gab es dann noch die Zertifikate, die den Einsatz der Azubis in den letzten 6 Monaten dokumentieren. Ich wünsche allen 12 Azubis weiterhin viel Erfolg und alles Gute für ihren weiteren beruflichen (und privaten) Weg!
Zunächst gab es einige Trockenübungen - hier waren viele hilfreiche Hände der Teammitglieder gefragt!
Dann die Probe auf´s Exempel an "richtigen Objekt". Die beiden Teams, diezunächst jeweils eine Hälfte der Brücke zu konstruieren hatten, arbeiteten sehr angestrengt und intensiv. Die beiden Projektleiter aus den jeweiligen Teams tauschten sich über ihre jeweilige Vorgehensweise aus und stimmten sich ab.
Am Ende mussten sich alle mit einbringen, um den "Graben" auch wirklich überwinden zu können....
Mit Erfolg, wie man sieht!
Im Seminarabschnitt "Lebhaft kommunizieren" ging es hoch her - in einigen sehr intensiven Rollenspielen konnten die Teilnehmer ihre Ausdrucksfähigkeit (Stimme, Mimik, Gestik, Körpersprache, Körpereinsatz, ...) außerhalb ihrer Komfortzone testen und ihre Fähigkeiten erweitern.
Im Rahmen der Kommunikationsübung "Funksalat" galt es, unter erschwerten Kommunikations-bedingungen als Zentrale ein Außendienstteam zu steuern, um "Aufträge" an Land zu ziehen. Und wie es oft so im richtigen Leben ist - es gab durchaus unterschiedliche Ansichten darüber, wer gerade wo ist und wie das aussieht, was er gerade sieht. Aber auch das hat am Ende, dank der guten Arbeit in der "Zentrale", gut geklappt. Alle Aufträge wurden abgeholt.
Zu guter Letzt galt es, aus und mit wenigen Utensilien einen 4 Meter hohen Flaggenmast zu errichten und dann auch noch eine Flagge zu hissen. Dumm nur, dass niemand vom Team das großflächig abgesperrte Areal (aus Sicherheitsgründen) betreten durfte, was zu einigen Herausforderungen im Projektmanagement under der Arbeitsteilung führte. Aber sehen Sie selbst - auch hier war das Power-Azubi-Team super erfolgreich!
 |
| Transport zum Standort |
 |
| Fast geschafft! |
 |
| Mast steht, Flagge gehisst, geschaftt! |
Montag, 3. März 2014
Power-Azubi-Schmiede Oberfranken - Modul 06 am 08.03.2014
Am 08. März 2014 findet das sechste und letzte Modul der aktuellen
Staffel der Power-Azubi-Schmiede in Bayreuth statt. Nachdem es im Modul
05 ein super erfolgreiches Lernprojekt (Hut ab ...),
aber auch eine sehr herausfordernde Übung (jeder hat gemerkt, was passiert, wenn die Motivation abfällt)
gab, starten wir am nächsten Samstag sofort wieder durch. Wir starten mit einigen Übungen zum Thema "Verlassen der Komfortzone", und werden hierbei einige sehr ungewöhnliche Rollen einnehmen. Darüber hinaus wird es wieder einige Teamübungen zum den Themen "Kommunikation", "Schnittstellen zwischen Arbeitsgruppen" und zum Thema "Projektmanagement" geben. Ihr dürft gespannt sein
aber auch eine sehr herausfordernde Übung (jeder hat gemerkt, was passiert, wenn die Motivation abfällt)
gab, starten wir am nächsten Samstag sofort wieder durch. Wir starten mit einigen Übungen zum Thema "Verlassen der Komfortzone", und werden hierbei einige sehr ungewöhnliche Rollen einnehmen. Darüber hinaus wird es wieder einige Teamübungen zum den Themen "Kommunikation", "Schnittstellen zwischen Arbeitsgruppen" und zum Thema "Projektmanagement" geben. Ihr dürft gespannt sein
Samstag, 1. Februar 2014
Gastronomen fehlt es an Nachwuchs
Ein Drittel weniger Auszubildende als 2007! In der Wochenendausgabe des Nordbayerischen Kurier (http://bit.ly/1jVGq3i) beschreibt Andrea Luger, die Bezirksvorsitzende Oberfranken des DEHOGA und Inhaberin des Hotel Gasthof Frankengold in Behringersmühle, die aktuell schwierige Situation für die Gastronomie.
"Dem Nachwuchsmangel, der seine Ursachen auch in den Verdienstmöglichkeiten, den Arbeitszeiten und dem Image der Branche habe, soll mit einem »Konzept der wertschätzenden Ausbildung« begegnet werden. ... Es soll unter anderem auch die berufsbegleitende Weiterbildung intensiviert werden. ... (Lesen Sie den kompletten Artikel in der Printausgabe des Nordbayerischen Kurier)
Die "Gastro-Special"-Edition der Power-Azubi-Schmiede ist das ideale Instrument, um einerseits die Azubis berufsbegleitend weiterzubilden, und zwar im Bereich der Softskills, und andererseits, sich als Ausbildungsbetrieb attraktiv zu machen.
Erfahren Sie mehr über die Power-Azubi-Schmiede und die "Gastro-Spezial"-Edition oder fordern Sie unter info@power-azubi-schmiede.de Ihre persönlichen Unterlagen an.
"Dem Nachwuchsmangel, der seine Ursachen auch in den Verdienstmöglichkeiten, den Arbeitszeiten und dem Image der Branche habe, soll mit einem »Konzept der wertschätzenden Ausbildung« begegnet werden. ... Es soll unter anderem auch die berufsbegleitende Weiterbildung intensiviert werden. ... (Lesen Sie den kompletten Artikel in der Printausgabe des Nordbayerischen Kurier)
Die "Gastro-Special"-Edition der Power-Azubi-Schmiede ist das ideale Instrument, um einerseits die Azubis berufsbegleitend weiterzubilden, und zwar im Bereich der Softskills, und andererseits, sich als Ausbildungsbetrieb attraktiv zu machen.
Erfahren Sie mehr über die Power-Azubi-Schmiede und die "Gastro-Spezial"-Edition oder fordern Sie unter info@power-azubi-schmiede.de Ihre persönlichen Unterlagen an.
Abonnieren
Posts (Atom)